Горячева Елена Викторовна – науч. сотр. (федер. центр науки и высоких технологий)
121352, Москва, ул. Давыдковская, д.7
Elena Viktorovna Goryacheva – Researcher (Federal Center of Science and High Technology)
Davydkovskaya Str., 7, Moscow, 121352
Лукьянова Елена Леонидовна – канд. психол. наук доц.
196105, Санкт-Петербург, Московский пр., д.149
Elena Leonidovna Lukyanova – PhD of Psychol. Sci, Teacher
Moskovskiy Ave., 149, St. Petersburg, 196105
Ашанина Елена Николаевна – д-р психол. наук проф.
194044, Санкт-Петербург, ул. Акад. Лебедева, д.4/2
Elena Nikolaevna Ashanina – Dr Psychol. Sci. Prof.
Academica Lebedeva Str., 4/2, St. Petersburg, 194044
Хрусталева Нелли Сергеевна – д-р психол. наук проф., зав. каф. психологии кризисных и экстрем. ситуаций ф-та психологии
199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., д.7/9
Nelli Sergeevna Khrustaleva – Dr Psychol. Sci. Prof.
University Embankment, 7/9, St. Petersburg, 199034
Актуальность. Профессиональная деятельность сотрудников МЧС России в условиях арктического региона проходит в режиме постоянного оперативного реагирования, физического и психического напряжения, повышенной социальной и профессиональной ответственности, высокой степени риска потери здоровья и жизни.
Цель – определить уровень самоактуализации как детерминанты профессионального становления сотрудников МЧС России с различным стажем профессиональной деятельности в условиях арктического региона.
Методика. В исследовании приняли участие 226 мужчин – сотрудников МЧС России, которые были разделены на 4 группы в зависимости от стажа профессиональной деятельности и региона проживания. Уровень самоактуализации у сотрудников МЧС России оценен при помощи «Самоактуализационного теста» (CAT), в основе которого лежит опросник личностной ориентации Э. Шострома.
Результаты и их анализ. Результаты исследования показали, что у сотрудников МЧС России со стажем профессиональной деятельности до 5 лет в условиях арктического региона (1-я группа) – средний уровень самоактуализации; у сотрудников МЧС России со стажем профессиональной деятельности от 5 до 10 лет в условиях арктического региона (2-я группа), со стажем профессиональной деятельности свыше 10 лет в условиях арктического региона (3-я группа) и со стажем профессиональной деятельности свыше 10 лет в г. Воронеже (4-я группа) – высокий уровень самоактуализации.
Заключение. Результаты исследования позволили сделать вывод, что самоактуализация, как детерминанта профессионального становления сотрудников МЧС России, в 1-й группе проявляется такими личностными характеристиками, как самоуважение, принятие агрессии, синергия, спонтанность; во 2-й группе – ценностная ориентация, представления о природе человека, ориентация во времени, представления о природе человека, самопринятие; в 3-й группе – поддержка, познавательные потребности, само принятие, сенситивность, контактность, принятие агрессии, самоуважение, гибкость поведения, ориентация во времени; в 4-й группе – креативность, представления о природе человека, гибкость поведения, синергия, самопринятие, контактность, спонтанность, сенситивность, познавательные потребности.
Relevance. Occupational activity of employees of EMERCOM of Russia in the Arctic region is associated with continuous operating response, physical and psycho-emotional stress, increased social and professional responsibility, and vital threat.
Intention. To determine the level of self-actualization as a determinant of the professional development of EMERCOM of Russia employees with various professional experience in the conditions of the Arctic region.
Methods. The study involved 226 men – employees of the EMERCOM of Russia, who were divided into 4 groups depending on their professional experience and region of residence. The level of self-actualization of the EMERCOM of Russia staff was assessed using the “Self-Actualization Test” (CAT), which is based on the personal orientation questionnaire by E. Shostrom.
Results and Discussion. The results of the study showed that the EMERCOM of Russia employees with professional experience of up to 5 years in the Arctic region (1st group) have an average level of self-actualization; employees of the EMERCOM of Russia with professional experience of 5 to 10 years in the Arctic region (2nd group), with professional experience of over 10 years in the Arctic region (3rd group) and professional experience of over 10 years in Voronezh (4th group) have high level of self-actualization.
Conclusion. According to the study results, self-actualization as a determinant of the professional development of EMERCOM of Russia employees in the 1st group is manifested as self-esteem, acceptance of aggression, synergy, spontaneity; in the 2nd group – value orientation, ideas about human nature, orientation in time, self-acceptance; in the 3rd group – support, cognitive needs, self-acceptance, sensitivity, contact, acceptance of aggression, self-esteem, flexibility of behavior, orientation in time; in the 4th group – creativity, ideas about human nature, flexibility of behavior, synergy, self-acceptance, contact, spontaneity, sensitivity, cognitive needs.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.